您好，关于“违法解除前12个月劳动关系中止状态赔偿金如何计算”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们要明确的是，如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

赔偿金的计算主要基于以下几点：

1. 工作年限的确定：

   • 劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；
   • 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入；
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年；
   • 如果月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

现在，假设一个具体的情况来帮助理解：如果某位劳动者在用人单位工作了3年，且其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么他的经济补偿金将是3年×5000元/年=15000元。由于这是违法解除，所以赔偿金将是经济补偿金的两倍，即15000元×2=30000元。

最后，有几点注意事项需要提醒：

• 用人单位支付赔偿金后，就无需再支付经济补偿了；
• 劳动者在主张赔偿金时，应提供充分的证据来证明劳动关系的存续时间、工资水平等关键事实；
• 各地在具体执行和计算时可能存在细微差异，所以还需参考当地的相关法规和政策。

综上所述，违法解除劳动关系的赔偿金计算是一个综合考虑了劳动者工作年限、月工资标准及特定工资上限规定的明确过程。希望这个解答能对您有所帮助。