针对您提出的“工作了7个月被违法解除劳动关系赔偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿的计算：
   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，工作了7个月，按照上述规定，经济补偿应为一个月工资。

1. 赔偿金的计算：
   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，在您的情况下，赔偿金应为两个月工资。

月工资的定义：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 这意味着，在计算赔偿金时，我们需要考虑您在劳动合同解除前十二个月的平均工资水平。

合法解除与违法解除的区别：

• 如果用人单位有合法理由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。
• 但如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就需要按照上述规定支付赔偿金。

建议与行动：

• 如果您认为用人单位是违法解除劳动合同，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明劳动关系、工作年限、工资标准以及被违法解除的事实等。

综上所述，工作了7个月被违法解除劳动关系时，赔偿金应为两个月工资，其中月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式，并维护自己的合法权益。