关于产假前休了病假，劳动补偿金如何计算的问题，这需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 经济补偿金计算的一般原则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 产假前休病假对经济补偿金计算的影响
   如果劳动者在产假前休了病假，且病假期间工资低于正常工资水平，那么计算经济补偿金时，月工资标准可能会受到影响。具体来说：

   • 若病假期间工资正常发放或未显著低于正常水平：经济补偿金的计算通常不受影响，仍按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
   • 若病假期间工资显著低于正常水平：根据相关规定，计算经济补偿金时，应将病假期间工资较低的月份排除在外，或者按照劳动者正常工作状态下的工资水平进行合理调整，以确保经济补偿金的公平性。但这一调整并非绝对，具体还需根据地方性法规、政策以及劳动合同的具体约定来确定。

3. 产假期间的特殊待遇
   产假是女职工的特殊权益，产假期间的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位按照一定标准支付。这部分待遇与经济补偿金的计算是分开的，不影响经济补偿金的计算基数。

4. 实际操作建议

• 查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于病假工资、经济补偿金计算的具体规定。
• 咨询当地劳动部门或社保机构：获取关于病假工资和经济补偿金计算的具体政策和指导。
• 保留相关证据：如工资条、病假证明、劳动合同等，以备在需要时证明自己的权益。

总结：产假前休了病假，劳动补偿金的计算可能因病假期间工资水平的不同而有所差异。在计算时，应综合考虑劳动合同、公司规章制度以及地方性法规和政策的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。