女职工产假期满后病假的计算，需结合产假与病假的法律规定及企业规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 产假与病假的衔接规则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。产假期满后，若女职工因身体原因仍需治疗，可依法申请病假，但需满足以下条件：

   • 提供医疗机构出具的《病假建议书》或诊断证明，明确需休息的期限；
     
   • 病假期限需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定（根据工龄和社保缴纳年限，一般为3-24个月）。
     

2. 病假期间的待遇标准

   • 工资支付：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整，如上海为100%）；
     
   • 社保缴纳：企业需继续为女职工缴纳社保，个人部分由职工承担；
     
   • 合同终止限制：若女职工在医疗期内合同到期，企业不得终止合同，需顺延至医疗期满。
     

3. 企业规章制度的影响
   若企业规章制度中规定了更严格的病假申请流程（如提前报备、指定医院就诊等），女职工需遵守；但企业不得以“产假已结束”为由拒绝合法病假申请，否则可能构成违法解除劳动合同。

建议行动：

• 立即向企业提交病假申请及医疗证明，保留好相关证据；
  
• 若企业拒绝或克扣待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合您所在地区的政策（如部分省份延长产假至158天），如有疑问可进一步向我咨询细节。