合同到期时若员工处于产假期间，用人单位一般不得以合同到期为由终止劳动合同，而应顺延至产假结束，因此通常不存在“赔偿”问题，而是需按原合同履行至顺延终止日。若用人单位违法终止，则需支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。以下是具体分析：
一、合同到期遇上产假，劳动合同应顺延至相应情形消失
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
其中，第四十二条明确列出了包括女职工在孕期、产期、哺乳期在内的几种情形，作为劳动合同不得解除的法定情形。因此，当合同到期时，如果员工正处于产假期间，劳动合同应当自动顺延至产假结束。
二、顺延期间，用人单位不得违法终止劳动合同
在劳动合同顺延期间，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。如果用人单位违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的处理
如果女职工在产假期间合同到期，但用人单位已经决定不再续签劳动合同（在非产假期间也不续签），那么用人单位仍然需要等待产假结束后再办理终止劳动合同的手续，并支付相应的经济补偿。不过，在这种情况下，由于劳动合同的终止是顺延至产假结束，所以经济补偿的计算年限仍然是从入职之日起至劳动合同实际终止之日止。
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