针对您提出的“劳动合同到期产假工资条上是0，合同到期赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者在休产假期间劳动合同到期时，单位应当续延（注意，这里是续延而非续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。这是根据相关法律法规的规定，旨在保护女性劳动者在产假期间的合法权益。
关于您提到的产假期间工资条上是0的情况，这通常是因为在产假期间，女性劳动者享受的是生育津贴，而非正常的工资。生育津贴是由社会保险机构或用人单位按照一定标准支付给女性劳动者的，用于弥补其在产假期间因不能工作而造成的收入损失。因此，工资条上显示为0并不意味着您没有收入，而是收入的形式发生了变化。
接下来，我们来看合同到期赔偿的计算问题。如果单位在您哺乳期结束后选择不续签合同，那么单位应当按照您2008年后的该单位工龄支付经济补偿金。具体计算标准如下：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，当您在休产假期间劳动合同到期时，单位应当续延合同至哺乳期结束。如果单位在哺乳期结束后选择不续签合同，那么您将有权获得按照上述标准计算的经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。