您好，关于您提出的“劳务合同没到期产假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为劳务合同通常不涉及产假等劳动权益，而劳动合同则明确规定了劳动者的权益）上没有明确写明产假条款，女职工依然依法享有产假权益及相应的待遇。这是由《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所保障的。

一、产假天数及构成

女职工的产假天数主要包括常规产假和可能的地方延长假。常规产假方面，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或剖宫产，会增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也会增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况额外增加产假天数，比如北京市延长60天至158天，广东省则增加80天至178天。具体天数需要参照您所在地的省级人大或政府发布的人口与计划生育条例。

二、产假期间待遇

在产假期间，女职工的工资发放标准有明确规定。保胎假需医生开具证明，工资按病假标准发放；产前假（怀孕七个月以上）工资按原工资的80%发放；产假期间则由生育保险基金支付生育津贴，如果女职工产假工资高于生育津贴，差额部分由企业补足，反之则按生育津贴标准发放；哺乳假期间工资也有相应标准。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。

三、产假休假方式

女职工可以根据自身情况和工作安排，在预产期前15天开始休产前假（非强制要求，可与用人单位协商灵活安排），产后则从分娩当天起计算享受规定的产后产假天数。

四、产假申请流程

女职工应在怀孕中后期，提前以书面形式向用人单位提交产假申请，明确预计产假开始日期、结束日期，并附上医院的诊断证明等相关材料。用人单位应按照公司请假流程进行审批。

五、特殊情况处理

如果女职工在休产假期间劳动合同到期，劳动合同应自动延续至其一年哺乳期结束为止。若女职工在产假期间被非法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

六、证据保留与维权

为了保障自己的合法权益，女职工应妥善保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等关键证据。在发生争议时，这些证据将作为维护自己权益的重要依据。您可以通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，无论劳动合同是否明确写明产假条款，女职工都享有法定的产假权益及相应待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。