当劳动合同到期而您还有法定假期未休时，您完全有权要求用人单位给予相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、补偿的法律依据与标准
根据我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若劳动合同到期时，您有未享受的法定带薪年休假，用人单位需按照未休年假的天数，以您日工资收入的300%支付工资报酬（这其中包括了您正常工作时的工资收入）。日工资收入的计算方式是将您的月工资除以每月的计薪天数，通常这个天数是21.75天。
二、处理流程与建议
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确提出您有未休的法定假期，并要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿或者安排补休（但请注意，法定休假日的加班是不能以补休来代替支付加班工资的）。
收集并保存证据：
- 在协商过程中，为了更有力地支持您的诉求，我建议您收集并保存好相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言以及劳动合同、工资单等文件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好相关证据和材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请详细说明您的情况，包括未休的法定假期日期、加班时长等。劳动监察部门将会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位改正并支付相应的加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者协商和投诉都没有得到解决，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
三、注意事项
- 在处理这一问题的过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，了解并掌握与劳动合同、法定假期等相关的法律规定，以便更有效地维护自己的权益。
- 对于其他福利性质的假期，如公司内部规定的有薪假期等，您需要依据公司的规章制度及之前的约定来处理，并可以尝试与用人单位进行协商解决。
综上所述，当劳动合同到期而法定假期未休时，您应依法要求用人单位给予相应的薪酬补偿。在处理过程中，请了解相关法律规定、保存好证据，并通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。