针对您提出的“劳动合同到期终止未休的年休假按照什么标准什么时候结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假结算的基本标准
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当劳动合同到期终止时，若职工存在未休的年休假，用人单位应按照职工已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的报酬。具体折算公式为：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年假的工资报酬。
二、年假结算的支付标准
对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了职工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
三、年假结算的时间
年假的结算通常应在劳动合同终止时进行。也就是说，当劳动合同到期，双方劳动关系终止时，用人单位应立即与职工结算未休的年休假工资报酬。如果因特殊原因无法立即结算，也应与职工协商确定一个合理的结算时间，并尽快完成支付。
四、特殊情况说明
职工自愿不休年假：如果职工因个人原因自愿不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资报酬。但这种情况需要职工书面提出不休年假的申请，并经用人单位同意。
用人单位已安排年假但职工未休：如果用人单位已经按照规定为职工安排了年假，但职工因个人原因未休，那么用人单位通常无需支付未休年假的工资报酬。但这也需要用人单位能够提供相应的证据，如年假安排通知、职工请假记录等。
五、注意事项
用人单位义务：用人单位应主动核算并告知职工年假权益，确保职工的合法权益得到保障。不得随意剥夺或克扣职工的年假权益。
争议处理：如果因年假结算产生纠纷，职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来解决。
政策依据：具体规定以《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及地方政策为准。用人单位和职工在处理年假结算问题时，应参照这些政策法规进行。
综上所述，当劳动合同到期终止时，未休的年休假应按照职工已工作时间折算应休未休年假天数，并按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资）。结算时间通常应在劳动合同终止时进行。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假结算的相关规定。