关于合同到期未续签离职后年休假的时间计算问题，结论前置如下：

1. 年休假资格的确定时间：年休假的资格通常是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，与劳动合同是否续签无直接关系。员工在用人单位连续工作满1年以上的，即享有享受带薪年休假的权利。因此，年休假资格的确定时间主要是看员工在用人单位的工作年限是否达到享受年休假的条件。

2. 离职后年休假的时间计算：

   • 若员工在离职前已满足年休假条件：员工在离职时，如果其在本单位的工作年限已经满足享受年休假的条件，但尚未休完当年应休年休假的，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 若员工在离职时尚未满足年休假条件：如果员工在离职时，其在本单位的工作年限尚未满足享受年休假的条件（即连续工作不满1年），则员工不享有当年度的年休假。此时，合同到期未续签离职后，员工自然也不涉及年休假的时间计算问题。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且用人单位应当保证职工享受年休假。职工在离职时，如果其在本单位的工作年限已经满足享受年休假的条件，但尚未休完的，用人单位应当按照规定折算并支付未休年休假工资报酬。

• 建议：

  • 对于员工而言，在离职前应了解自己的年休假情况，包括是否已满足享受年休假的条件、是否已休完当年应休年休假等。如果存在未休完的年休假，可以与用人单位协商安排休假或要求支付未休年休假工资报酬。
  • 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定执行年休假制度，确保员工的合法权益得到保障。在员工离职时，应主动与员工沟通年休假情况，并按照规定进行折算和支付。

可能存在的误区与澄清：

• 误区一：认为合同到期未续签就自动失去年休假资格。实际上，年休假资格与劳动合同是否续签无直接关系，而是根据员工在用人单位的工作年限来确定。
• 误区二：认为离职时未休完的年休假可以无限期累积或转移。实际上，根据相关规定，离职时未休完的年休假应按照规定进行折算和支付，不能无限期累积或转移。

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