男职工在合同到期时，陪产假的计算及权益保障主要依据地方性法规，陪产假天数及合同到期处理需结合当地规定与劳动合同条款综合判断。具体分析如下：

1. 陪产假天数及依据
   根据《人口与计划生育法》第二十五条，陪产假（护理假）的具体天数由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。例如：

   • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的，男方享受15日陪产假（《广东省人口与计划生育条例》第三十条）；
   • 北京市：男方享受15日陪产假（《北京市人口与计划生育条例》第十九条）；
   • 上海市：男方享受10日陪产假（《上海市人口与计划生育条例》第三十一条）。
     建议：男职工需查阅所在省份的《人口与计划生育条例》，确认具体天数及适用条件（如是否需提供结婚证、出生证明等材料）。

2. 合同到期与陪产假的关系

   • 若合同在陪产假期间到期：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但职工在孕期、产期、哺乳期或享受医疗期、陪产假等法定情形的，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。
     示例：男职工合同于2023年12月31日到期，但其陪产假为15日（2023年12月20日至2024年1月3日），则合同应顺延至2024年1月3日终止。
   • 若合同到期后申请陪产假：需与用人单位协商一致。若单位同意，可按事假或其他假期处理；若单位拒绝，男职工可能无法强制要求休假，但可依据地方性法规主张权益（如部分省份规定陪产假为“应当享受”的假期）。

3. 工资待遇保障
   陪产假期间，男职工工资照发，且不影响福利待遇和全勤评奖（《广东省人口与计划生育条例》第三十条等地方性法规均有类似规定）。若单位克扣工资，男职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实务建议

   • 提前规划：在合同到期前，与用人单位沟通陪产假安排，明确休假时间及合同顺延事宜；
   • 留存证据：保存结婚证、出生证明、请假申请等材料，以备维权需要；
   • 协商优先：若合同到期后需休假，尽量与单位协商达成书面协议，避免纠纷。

总结：男职工陪产假的天数及合同到期处理需以地方性法规为准，合同期满时陪产假未休完的应顺延合同期限，休假期间工资待遇不受影响。如有争议，可依据具体证据通过法律途径解决。