关于男性休陪产假当月工时的计算问题，这主要涉及到陪产假的性质、工资待遇以及加班情况的认定与工资计算。以下是我为您提供的详细解答：

一、陪产假性质与工资待遇

陪产假是依法登记结婚的夫妻中，女方在享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的法定权利。在陪产假期间，男方被视为正常出勤，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资，不得进行任何形式的克扣。这里的正常出勤工资通常包括基本工资、岗位工资等固定发放部分。至于绩效奖金、提成等，则可能根据单位的具体规定和实际业绩情况来确定是否发放。

二、陪产假当月工时的计算原则

1. 正常工时计算：

   • 在陪产假期间，男方的工时通常按照正常出勤来计算，即视为已完成了当月应出勤的工时。这是因为陪产假是法定的福利待遇，男方在此期间享有休息和照料家人的权利。

2. 加班工时计算：

   • 如果在陪产假期间，男方因工作需要被安排加班，那么加班工时需要单独计算，并按照相关法律法规支付加班工资。加班工时的计算方式和标准取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及当地的政策规定。

三、加班工时的具体计算方式

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排男方在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天是月计薪天数，根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排男方工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 如果在法定节假日（如元旦、春节等）安排男方工作，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。虽然陪产假通常不会与法定节假日重叠，但若出现此情况，仍应按此标准支付加班工资。

四、地区差异与注意事项

• 不同地区对于陪产假的天数以及陪产假期间工资支付标准可能存在差异。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关法规政策以及用人单位的规章制度来确定。
• 建议您在享受陪产假前，详细了解当地关于陪产假及加班工资的具体政策和法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，男性休陪产假当月的工时计算主要取决于是否加班以及加班的类型。在正常情况下，陪产假期间的工时视为正常出勤；如果加班，则需要按照相关法律法规支付加班工资。