关于您提出的“辞职还有三天到期，陪产假怎么算”的问题，我可以给您一个明确的解答。

首先，陪产假的计算通常与您的在职状态以及公司的具体规定有关。在您辞职即将生效的这段时间内，陪产假的计算可能会受到一定影响，但具体还需根据以下几个方面来确定：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的员工手册或劳动合同中关于陪产假的具体规定。有些公司可能会规定，员工在提出辞职后，即使还在职期内，也可能不再享受陪产假或相关福利。
   • 如果公司政策或劳动合同中并未明确规定辞职期间陪产假的处理方式，那么您可能仍有权享受陪产假，但具体天数和待遇可能需要与公司进一步确认。

2. 法律法规：

   • 根据国家相关法律法规，陪产假是员工的合法权益，通常与员工的在职状态相关。然而，法律法规并未明确规定辞职期间陪产假的具体计算方式。
   • 在某些情况下，如果您已经开始了陪产假并且辞职日期在陪产假期间之后，那么您可能有权享受完整的陪产假。但如果您的辞职日期在陪产假开始之前，那么陪产假的享受可能会受到影响。

3. 实际情况与协商：

   • 考虑到您的辞职还有三天到期，您需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确陪产假的具体安排和待遇。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并参考公司政策、法律法规以及行业惯例来争取自己的权益。

综上所述，陪产假的具体计算方式需要综合考虑公司政策、法律法规以及您的实际情况。我建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确陪产假的具体安排和待遇。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，您可以随时向我咨询。