针对您提出的“产假后合同到期怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、产假期间合同到期的处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在产假期间合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应将合同自动延续至产假及哺乳期结束。

二、赔偿情况

1. 用人单位违规终止合同：

   • 如果用人单位在产假期间或哺乳期内以合同到期为由擅自终止劳动合同，这属于违法行为。
   • 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合同续延后的处理：

   • 产假及哺乳期结束后，如果用人单位与女职工双方都有续签劳动合同的意愿，应及时签订新的劳动合同。
   • 如果用人单位在合同延续情况结束后未及时续签，且没有正当理由，劳动者可要求支付自延续情况结束次月起的双倍工资作为赔偿。

三、女职工应如何维护自身权益

• 女职工在产假期间应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。
• 如果用人单位违规终止合同或未按时续签，女职工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，产假后合同到期并不意味着劳动合同自动终止，用人单位有责任将合同延续至产妇哺乳期满。如果用人单位违规操作，女职工有权要求赔偿并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。