哺乳期合同到期，用人单位不得终止劳动合同，需顺延至哺乳期满，此期间一般不存在赔偿问题；若用人单位违法终止，需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 合同到期顺延至哺乳期满
   根据《劳动合同法》第四十五条及第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若劳动合同在哺乳期到期，用人单位无权单方终止合同，需顺延至哺乳期满（通常为婴儿满一周岁）。此阶段属于法定顺延，用人单位无需额外支付赔偿，但需正常支付工资、缴纳社保。

2. 用人单位违法终止合同的赔偿
   若用人单位在哺乳期违法终止劳动合同（如未顺延至哺乳期满即终止），需承担违法解除的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情形下的处理

• 劳动者主动不续签：若哺乳期满后，劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
  
• 用人单位维持或提高条件续签被拒：若哺乳期满后，用人单位提出维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，同样无需支付经济补偿。
  
• 用人单位降低条件续签或未提出续签：若哺乳期满后，用人单位降低条件续签或未提出续签，劳动者有权要求经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

建议：若您遇到哺乳期合同到期被终止的情况，可先与用人单位沟通确认终止合法性；若认为用人单位行为违法，可收集劳动合同、工资记录、终止通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。