结论前置：当女职工在哺乳期且劳动合同到期时，用人单位必须依法将劳动合同续延至哺乳期结束，此期间不得直接终止合同。若涉及合同终止或解除后的补偿问题，需根据具体情况依法处理，确保女职工的合法权益得到充分保障。以下是详细的赔偿流程与要点分析：
一、合同到期与哺乳期续延
合同自动续延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，只要女职工还处于哺乳期，即使劳动合同原定期限已到，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是需将合同期限自动延续至哺乳期结束。
哺乳期定义：
- 哺乳期通常指从婴儿出生之日起至满一周岁。在此期间，女职工享受与正常劳动合同期间相同的待遇，包括工资、社保福利等。
二、合同终止或解除后的补偿情况
用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：
- 若哺乳期结束后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而女职工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，劳动合同依法终止。
用人单位不续签或降低条件续签：
- 经济补偿标准：哺乳期结束，若用人单位不同意续签劳动合同，或降低原来劳动条件导致女职工不同意续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍限额内的月工资）
- 违法终止赔偿：若用人单位在女职工哺乳期内违反规定终止劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、实际操作建议
及时沟通：
- 合同到期前，用人单位应与哺乳期女职工进行沟通，明确双方意愿，提前准备续延或补偿事宜。
严格守法：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期内的合法权益不受侵害。
协商补偿：
- 若双方同意不续延劳动合同，可协商合理的经济补偿，并签订书面协议，明确补偿数额和方式。
保留证据：
- 无论是续延劳动合同还是协商补偿，双方都应妥善保留相关证据和文件，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
四、案例分析
案例1：女职工小张在某公司工作了4年，劳动合同到期时正处于哺乳期。公司将合同延续至哺乳期结束后决定不再续签。小张劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元。根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
案例2：女职工小李在某公司工作了2年3个月，劳动合同到期时正处于哺乳期。公司决定降低工资条件续签合同，小李不同意。小李劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿为2.5个月工资，即2.5 × 5000 = 12500元。若公司在小李哺乳期内违法终止劳动合同，且小李不要求继续履行合同，公司则需支付赔偿金25000元（即经济补偿标准的二倍）。
综上所述，用人单位在处理劳动合同到期但哺乳期未满的情况时，应依法行事，确保女职工的合法权益得到充分保护。同时，双方也应加强沟通和协作，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。