针对您提出的“哺乳期合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，当劳动合同期满时，若女职工正处于哺乳期，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束。这意味着，用人单位在女职工哺乳期内，无权以合同到期为由终止劳动合同。

二、赔偿标准与计算

若用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内终止劳动合同，那么用人单位需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 例如，若劳动者在本单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

三、特殊情况说明

• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪劳动者获得过高的经济补偿。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其行为的违法性，并要求用人单位依法续签劳动合同至哺乳期结束，或者支付相应的赔偿金。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为，并支付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若问题仍未得到解决，您可以在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在处理此类纠纷时，建议您妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。
• 同时，由于劳动法律政策可能因地区和时间而有所变化，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意终止劳动合同。若遭遇此类问题，您应依法维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿与救济。