合同到期终止前12个月内，女职工依法享有产假，产假时长及计算方式需结合具体法律法规与地方政策综合判断。以下从产假权益基础、计算方式、合同到期与产假衔接处理三个维度展开分析：

一、产假权益基础：法定权利，不受合同到期影响

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）；难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各省份《人口与计划生育条例》普遍延长了产假天数（如北京、上海为158天，广东为178天），具体以当地政策为准。
核心结论：产假是女职工的法定权利，合同到期时间不影响产假权益的行使，用人单位不得以合同到期为由拒绝批准产假或终止劳动关系。

二、产假计算方式：产前假与产后假结合

1. 基础产假：98天（含产前15天），即从分娩前15天开始计算，产后休息83天。
   示例：若预产期为2024年10月1日，则产前假从9月16日开始，产后假至12月22日（共98天）。
   
2. 延长产假：根据地方政策叠加计算。
   示例：在广东省，基础产假98天+奖励假80天=178天，若产前休假15天，则产后需休息163天。
   
3. 特殊情形：
   
   • 难产（如剖宫产）或生育多胞胎：每多1个婴儿增加15天产假；
     
   • 流产：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

三、合同到期与产假衔接：自动顺延至产假结束

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
具体规则：

1. 合同到期时间在产假期间内：合同自动顺延至产假结束（如合同2024年12月31日到期，产假至2025年1月15日，则合同顺延至1月15日）；
   
2. 合同到期时间在产前假期间内：合同顺延至产后假结束（如合同2024年9月30日到期，产前假从9月16日开始，则合同顺延至产后假结束日）；
   
3. 用人单位不得单方终止合同：若用人单位在产假期间以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

实务建议

1. 提前沟通：女职工应提前向用人单位提交产假申请及医疗证明，明确产假起止时间；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、产假审批记录、生育证明等材料，以备维权使用；
   
3. 争议解决：若用人单位拒绝批准产假或违法终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如地方政策差异、具体案例分析），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。