辞退前12个月包含产假时，计算经济补偿的月工资标准需将产假工资纳入平均计算范围，但需注意产假期间工资的特殊构成及计算规则。具体分析如下：

一、核心法律依据与计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资标准按劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算，且需包含奖金、津贴等货币性收入。产假期间虽工资构成特殊（如生育津贴），但仍属于“工资”范畴，应纳入计算。

二、产假工资的特殊构成与计算规则

产假期间工资通常由两部分组成：

1. 生育津贴：由社保机构发放，标准为用人单位上年度职工月平均工资；
2. 用人单位补差：若生育津贴低于本人工资，用人单位需补足差额。

计算经济补偿时，需将产假期间实际领取的生育津贴（或补差后的工资）与其他月份工资一并平均。例如：

• 若产假120天（约4个月），则前12个月中包含4个月产假工资，需将这4个月的生育津贴（或补差工资）与其他8个月工资相加后除以12。

三、需注意的例外情形

1. 生育津贴高于本人工资：若社保发放的生育津贴高于劳动者本人工资，用人单位无需补差，但计算经济补偿时仍以实际领取的生育津贴金额为准。
2. 未缴纳社保导致无生育津贴：若用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法领取生育津贴，则产假期间工资由用人单位按产假前工资标准支付，计算经济补偿时直接纳入平均。
3. 试用期或非全日制员工：若劳动者在产假前12个月内存在试用期、非全日制用工等特殊情形，需按实际工作月份计算平均工资。

四、操作建议

1. 保留工资记录：建议劳动者保存产假前12个月的工资条、银行流水、生育津贴发放记录等证据，以便计算经济补偿时使用。
2. 核对计算结果：若用人单位计算的平均工资低于实际应得，劳动者可要求重新核算，或通过劳动仲裁维护权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。