提前3个月休产假期间是有工资的，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：
一、产假工资的基本原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工在产假期间依法享受生育津贴或产假工资，二者不可同时领取，但用人单位需确保女职工收入不低于原工资水平。
二、产假工资的具体计算方式
已参加生育保险的情况
- 生育津贴计算：由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，计算公式为：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
- 工资发放规则：
- 若生育津贴高于女职工原工资，用人单位需将差额部分支付给女职工；
- 若生育津贴低于原工资，用人单位需补足差额，确保女职工实际收入不低于原工资。
- 提前休产假的影响：提前休产假不影响生育津贴总额，但需注意产假天数是否包含产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产前假一般不超过15天，超出部分可能按病假或事假处理，具体需结合地方规定。
未参加生育保险的情况
- 工资支付责任：由用人单位按女职工产假前工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
- 提前休产假的处理：若提前休产假未超出法定产前假范围（如15天），工资按原标准发放；若超出，超出部分可能按病假或事假处理，具体需参考用人单位规章制度或劳动合同约定。
三、地方性规定的补充说明
部分地区对产假工资有更详细的规定，例如：
- 广东省：明确生育津贴与产假工资“就高不就低”，且产前假可合并计入产假天数；
- 上海市：规定产前假需经医疗机构证明，且工资按原工资的80%发放。
建议：提前与用人单位确认当地生育保险政策及单位规章制度，确保工资计算符合规定。若发现用人单位克扣工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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