员工提前三个半月请产假，工资计算需结合产假性质、地区规定及公司制度综合判断，具体分析如下：

1. 法定产假的工资支付规则
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。若提前三个半月（约105天）请假，超出法定产前假15天的部分，需区分性质处理：

   • 法定产假期间（含产前15天）：用人单位需按原工资标准支付工资（即产假工资），不得降低或克扣。
     
   • 超出法定产假部分：若员工提前休假属于“事假”或“病假”，则工资支付需按公司制度或地方规定执行（如事假可能无薪，病假需支付病假工资）。

2. 地方性规定的补充影响
   部分地区对产假有延长规定（如广东奖励假80天、河南3个月等），若员工提前休假涉及地方奖励假，需注意：

   • 奖励假通常需在生育后享受，产前提前休假可能不纳入奖励假范围，工资支付按公司制度处理。
     
   • 例如，广东员工若提前105天休假，其中15天为法定产前假（全额工资），剩余90天若公司批准为事假，则可能无薪；若公司按病假处理，则需支付病假工资（通常为工资的60%-80%）。

3. 公司制度的合法性审查
   若公司制度对产假提前休假有明确规定（如“提前休假按事假处理”），需确保制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。

   • 例如，公司规定“提前休假超过30天按无薪事假处理”，但未履行民主程序或未告知员工，员工仍有权要求按法定标准支付工资。

4. 实务建议

   • 员工：提前与公司沟通休假性质，保留书面协议（如“提前休假XX天，按XX假处理”），避免纠纷。
     
   • 用人单位：制定合法合规的休假制度，明确产假提前休假的工资支付标准，并通过培训或公示确保员工知晓。

总结：提前三个半月请产假的工资计算需以法定产假为基础，超出部分按事假、病假或公司制度处理，同时需结合地方规定和制度合法性综合判断。如有具体案例或地区差异，可进一步向我咨询细节。