休产假提前结束，一般是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、产假工资的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对产假期间工资的一种替代支付方式。生育津贴的发放标准和计算方式通常与女职工的工资水平、产假天数以及所在单位的社保缴纳情况等因素有关。在大多数情况下，如果女职工正常休满产假，生育津贴会覆盖其产假期间的工资收入。
二、提前结束产假的情况
自愿提前结束产假：
- 如果女职工自愿提前结束产假并返回工作岗位，那么她应当继续享有正常的工资待遇。这是因为她已经结束了产假，重新回到了工作状态，单位应当按照其正常的工作时间和工资标准支付工资。
因工作需要提前结束产假：
- 如果女职工因工作需要被单位要求提前结束产假，那么单位除了支付其正常的工资外，还可能需要考虑给予一定的补偿或调整工作安排，以体现对女职工权益的尊重和保护。不过，这种情况下具体的补偿或调整方式可能因单位政策或劳动合同的约定而有所不同。
三、工资发放的具体情况
- 生育津贴与工资的差额：如果女职工在产假期间领取了生育津贴，但提前结束产假后，生育津贴的发放期限尚未结束，那么单位可能需要根据实际情况调整工资的发放方式。例如，单位可能继续按照生育津贴的标准支付工资，直到生育津贴发放完毕；或者单位可能按照正常工资标准支付工资，并扣除已经领取的生育津贴部分（如果生育津贴高于正常工资的话）。
- 单位政策与劳动合同的约定：除了法律法规的规定外，单位政策和劳动合同的约定也会对产假工资的发放产生影响。因此，在提前结束产假时，女职工应当仔细阅读单位政策和劳动合同的相关条款，了解自己的权益和义务。
四、建议与注意事项
- 与单位沟通：在提前结束产假前，建议女职工与单位进行充分沟通，明确工资发放的具体方式和标准，以避免后续产生纠纷。
- 保留相关证据：女职工应当保留好与产假、工资发放相关的证据材料，如产假申请、生育津贴领取记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，休产假提前结束一般是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况、单位政策以及劳动合同的约定来确定。如果你在产假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。