孕妇提前休15天产前假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据休假性质和是否参加生育保险来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、已参加生育保险的情况

如果孕妇已参加生育保险，那么在提前休的15天产前假期间，其工资（实际上为生育津贴）将由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：

\[生育津贴 = 当月用人单位人平缴费工资 \div 30(天) \times 产假天数\]

这里的“产假天数”包括产前假和产后假。因此，提前休的15天产前假也按此标准计算生育津贴。

二、未参加生育保险的情况

如果孕妇未参加生育保险，那么在提前休的15天产前假期间，其工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。具体来说：

1. 正常出勤月工资的70%：在某些地区或单位，可能规定提前休产前假的工资按照正常出勤月工资的70%来计算。例如，如果女职工的月工资为5000元，那么提前休的15天产前假工资为：

$\(5000 \div 30 \times 15 = 2500元\)\(（按全额计算示例，实际若按70%则为\)2500\times70\%=1750元$，具体比例依单位或地区规定）

但更普遍的做法是直接按产假前工资标准支付，不额外打折，除非有特别规定。

1. 不得低于最低工资标准：无论采用何种计算方式，提前休产前假的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。

三、特殊情况：事假或病假

1. 事假：如果孕妇因个人原因在法定产前15天之前向单位申请提前休假，且单位批准按事假处理，那么在这种情况下，由于事假期间劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。

2. 病假：若孕妇因身体原因需要提前休假，并提供了医院开具的病假证明，那么其提前休假应按病假处理。用人单位应按照当地关于病假工资支付的规定来发放工资。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能有不同的具体规定，需参照当地相关法律法规执行。

法律建议

• 了解单位规定：孕妇在提前休产前假前，应了解单位的相关规定和政策，以便明确自己的权益和待遇。
• 保留证据：如果因身体原因需要提前休假，应保留好医院开具的病假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果对提前休产前假的工资支付问题有疑问或争议，可以咨询我这样的专业律师或相关机构，以获取更具体的帮助和建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。