提前休产假2个月是否有工资，主要取决于是否经过单位批准以及单位内部的相关规定。

一、法定产假及产前休假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于这部分法定的产前休假天数，工资支付情况如下：

• 若单位缴纳了生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
• 若单位未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

二、提前休产假2个月的情况分析

1. 经单位批准的情况

   • 若女职工提前2个月（即超过法定产前15天）休产假，且已经与单位协商并获得批准，同时单位有此类提前休假工资支付的规章制度，则应按照该制度执行。例如，单位可能规定按照病假或事假工资标准支付，但具体数额取决于当地最低工资标准及单位内部规定。

2. 未经单位批准的情况

   • 若女职工未经单位批准自行提前2个月休产假，单位可能会按照旷工处理，此时很可能没有工资，并且单位有权根据规章制度对女职工进行相应处罚，严重的可能导致解除劳动合同。

三、建议与总结

• 查阅单位规章制度：女职工在打算提前休产假前，应首先查阅所在单位的规章制度，了解具体的请假流程和工资待遇情况。
• 与人力资源部门沟通：建议与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假申请的具体要求和流程，以确保自己的合法权益得到保障。
• 遵守法律法规：请确保请假申请符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而带来的不必要的法律风险和纠纷。

我建议，女职工在提前休产假前应做好充分的了解和准备，确保自己的请假申请符合单位规定和法律法规，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。