休产假期间提出离职，已休产假期间的工资一般是要发放的。具体分析如下：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，在此期间，用人单位应依法支付工资。工资的支付是基于女职工已经提供了正常的劳动付出以及法律对其生育权益的保障，不会因为女职工提出辞职而当然地取消。
   • 对于已经实际休产假的部分，女职工已经完成了相应的工作任务，按照按劳分配的原则以及相关劳动法律法规，用人单位应当按照正常工资标准支付相应的工资报酬。

2. 辞职生效时间节点层面：

   • 辞职的生效通常有一定的时间节点。在正式离职前，女职工与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位仍需履行支付工资的义务。因此，已休产假期间的工资，用人单位必须足额支付。

3. 生育津贴层面：

   • 若所在单位已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。当女职工在产假期间辞职，已工作期间的生育津贴，用人单位必须足额支付给女职工。如果生育津贴已发放到单位，单位应将其支付给女职工；若生育津贴还未发放，且符合领取条件，一般也不影响女职工后续申领。
   • 若未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付工资。这种情况下，女职工在产假期间提出辞职，已休产假期间的工资同样应正常发放。

4. 公司规章制度与劳动合同层面：

   • 具体的工资发放可能还需结合公司的相关规章制度以及双方签订的劳动合同来确定。但总体而言，产假期间提出辞职不影响已休产假期间工资的正常发放。

若用人单位拒绝支付产假期间工资或生育津贴，女职工可采取以下措施：

• 首先与单位协商，要求单位按照法律规定支付工资或生育津贴。
• 协商不成，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

特殊情况说明：

• 产假期间主动离职，一般无法获得剩余产假对应的工资，但已休产假期间工资应正常发放。
• 若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险导致女职工无法享受生育津贴，即便女职工主动离职，仍可要求单位承担相应赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。