结论：休产假期间辞职，你一般有权获得已工作期间的产假工资，但具体能否获得全额及是否受离职影响，需根据用人单位的规定、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 产假工资的支付原则：

   • 产假工资是女职工在产假期间应得的合法权益。根据相关规定，产假工资由用人单位按照所在单位上年度职工月平均工资的标准支付，或已参加生育保险的，由生育保险基金支付。
   • 只要女职工符合享受产假及产假工资的条件，并且单位或社保机构已完成相应支付流程，即使之后辞职，通常也不影响其获取产假期间的工资。

2. 特殊情况下的处理：

   • 单位资金困难：若单位存在资金困难等问题导致产假工资未及时发放，女职工辞职后仍有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付。
   • 离职手续问题：如女职工未按照单位规定的离职流程办理手续，且单位认为因此造成损失（需有明确证据），单位可能试图克扣产假工资。但这种做法通常不符合法律规定，除非有充分证据和合理依据。

3. 用人单位规定与劳动合同的影响：

   • 单位规定：用人单位若规定产假工资按月发放且需员工在职才能享受，或基于连续工作年限等特定条件计算，则产妇休完产假后立刻辞职可能影响其获得全额产假工资。
   • 劳动合同约定：女职工在休产假前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于产假和产假工资的具体约定，以了解自己的权益。例如，如果劳动合同中明确规定了产假工资的支付方式和条件，那么应按照合同约定执行。

4. 法律建议与帮助：

   • 咨询与了解：女职工在遇到产假工资问题时，应首先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取具体的法律建议和帮助。
   • 法律途径：如有必要，可通过法律途径维护自己的合法权益，确保产假工资得到及时、足额的支付。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某女职工在休产假期间决定辞职，其所在单位已为其参加了生育保险。根据规定，该女职工的产假工资应由生育保险基金支付。在辞职前，该女职工应确保单位或社保机构已完成产假工资的支付流程。如果单位因资金困难未及时支付，女职工在辞职后仍有权要求单位支付。同时，如果劳动合同或公司规章制度中有关于产假工资的特殊约定，女职工也应了解并遵守这些约定。

后续行动建议：

• 在休产假前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解产假工资的支付方式和条件。
• 在辞职前，与单位沟通确认产假工资的支付情况，确保自己的权益不受损害。
• 如遇产假工资问题，及时咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律帮助。

总之，休产假期间辞职并不必然影响女职工获取产假工资的权利，但具体能否获得全额及是否受离职影响，需综合考虑用人单位的规定、劳动合同约定以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。