结论：带薪休假后辞职，劳动者仍有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资。具体支付情况需根据假期性质、实际出勤及离职手续办理情况综合判断。以下从不同假期类型详细分析：

一、已工作部分的工资

无论劳动者是否在带薪休假期间提出辞职，只要其在休假前为用人单位提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。例如：小张在带薪休假前工作了15天，日工资为200元，则其应获得15×200=3000元工资，不受辞职行为影响。

二、假期工资

1. 法定节假日
   法定节假日（如春节、国庆节）是带薪休假，即使劳动者在假期中提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。依据：《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 带薪年休假
   若劳动者在辞职时仍有未休完的带薪年休假，用人单位应安排其在离职前休完，或按照日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。计算公式：
   $\( \text{未休年休假工资} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \times \text{全年应休年休假天数} - \text{已休天数} \right) \times \text{日工资} \times 200\% \)\( **例如**：小李在公司工作2年，应休年休假5天，离职时已休2天，当年度已过日历天数200天，日工资300元。则未休年休假天数为： \)\( \left( \frac{200}{365} \times 5 \right) - 2 \approx 0.74 \text{天（不足1天不支付）} \)$
   若应休未休天数≥1天，则需支付相应工资。

3. 其他有薪假期
   如婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。例如：小王在产假期间辞职，公司仍需支付其产假期间的工资。

4. 无薪事假
   若是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。

三、离职手续与工资结算

1. 正常辞职
   劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括带薪休假期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。

2. 非正常离职
   若劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在带薪休假前已经办理完毕离职手续的情况下，休假期间自然就没有工资了。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商；
   
2. 收集证据（如工资条、出勤记录等）；
   
3. 向劳动监察部门投诉；
   
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：带薪休假后辞职是否有工资，需结合假期性质、实际出勤及离职手续办理情况综合判断。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如有疑问，可直接向我咨询。