结论前置：休完产假后辞职，产妇一般能拿到已经工作期间的产假工资，但具体能否获得全额及是否受离职影响，需根据用人单位的规定、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
产假工资的支付原则与离职影响
- 产假工资是女职工在产假期间应得的合法权益，由用人单位按照所在单位上年度职工月平均工资的标准支付，或已参加生育保险的，由生育保险基金支付。这一支付原则并不因女职工后续的离职而改变。只要女职工符合享受产假及产假工资的条件，并且单位或社保机构已完成相应支付流程，即使之后辞职，通常也不影响其获取产假期间的工资。
特殊情况下的产假工资处理
- 若单位存在资金困难等问题导致产假工资未及时发放，女职工辞职后仍有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付。这是法律对女职工权益的保障，确保她们在产假期间的经济利益不受损害。
- 如女职工未按照单位规定的离职流程办理手续，且单位认为因此造成损失（需有明确证据），单位可能试图克扣产假工资。但这种做法通常不符合法律规定，除非单位能提供充分证据和合理依据来支持其克扣行为。
用人单位规定与劳动合同对产假工资的影响
- 用人单位若规定产假工资按月发放且需员工在职才能享受，或基于连续工作年限等特定条件计算，则产妇休完产假后立刻辞职可能影响其获得全额产假工资。因此，女职工在休产假前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于产假和产假工资的具体约定，以了解自己的权益。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了产假工资的支付条件和离职后的处理方式，那么女职工在辞职时就需要按照这些规定来处理产假工资问题。
法律建议与帮助
- 女职工在遇到产假工资问题时，应首先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取具体的法律建议和帮助。这些机构能够提供专业的法律意见和调解服务，帮助女职工维护自己的合法权益。
- 如有必要，女职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、产假证明等。
总结与提醒：休完产假后辞职并不必然影响女职工获取产假工资的权利，但具体能否获得全额及是否受离职影响，需综合考虑用人单位的规定、劳动合同约定以及相关法律法规。因此，女职工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和政策，并寻求专业的法律支持和帮助。如果您在产假工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。