产假结束离职，女职工一般是有工资的，且产假期间的工资待遇不受离职影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假工资的支付原则

产假工资是女职工在产假期间应得的合法权益。根据相关法律法规，无论女职工是否参加生育保险，产假期间均有工资。具体支付方式如下：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 产假期间的工资（即生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付至单位账户，再由单位支付给女职工。生育津贴的领取金额计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
   • 若女职工的产假工资高于生育津贴标准，单位应按产假工资发放；若低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，补足差额部分。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 用人单位应按照女职工产假前的工资标准直接支付产假期间的工资，不得降低其工资待遇。

二、辞职与工资支付的关联

女职工在产假结束后提出辞职，只要履行了提前通知的义务（通常是提前三十日以书面形式通知用人单位），便是合法的。辞职行为并不影响女职工享有产假期间的工资待遇。即使辞职后，用人单位也应按照相关法律法规的规定，支付女职工产假期间的全部工资及生育津贴（如适用）。

三、特殊情况处理

虽然一般情况下，产假结束离职不影响工资支付，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 单位资金困难：若单位存在资金困难等问题导致产假工资未及时发放，女职工辞职后仍有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付。
2. 离职流程问题：如女职工未按照单位规定的离职流程办理手续，且单位认为因此造成损失（需有明确证据），单位可能试图克扣产假工资。但这种做法通常不符合法律规定，除非有充分证据和合理依据。

四、法律建议与帮助

若用人单位拒绝支付或拖欠女职工产假期间的工资及生育津贴，女职工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，明确告知法律规定和诉求，争取友好解决。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相关款项。
3. 仲裁或诉讼：必要时，也可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求单位支付产假工资、生育津贴及可能涉及的经济补偿等。

举例说明：假设张女士在产假结束后决定离职，并提前三十天书面通知了单位。在此期间，若单位已为其缴纳生育保险，社保机构将按规定发放生育津贴；若未缴纳，单位则需按张女士产假前的工资标准支付这期间的工资。无论哪种情况，张女士都有权获得产假期间的工资待遇，且这一权利不受离职影响。

综上所述，产假结束离职并不影响女职工获取产假工资的权利。女职工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和政策，并寻求专业的法律支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。