结论：产假休完就辞职，一般是有工资的，且通常不需要退还已领取的产假工资。但具体能否获得全额工资及是否受离职影响，需根据用人单位的规定、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、产假工资的支付原则

产假工资是女职工在产假期间应得的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间的工资支付有两种情况：

1. 已参加生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付至单位账户，再由单位支付给女职工。生育津贴的领取金额计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若女职工的产假工资高于生育津贴标准，单位应按产假工资发放；若低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，补足差额部分。
2. 未参加生育保险：用人单位应按照女职工产假前的工资标准直接支付产假期间的工资，不得降低其工资待遇。

只要女职工符合享受产假及产假工资的条件，并且单位或社保机构已完成相应支付流程，即使之后辞职，通常也不影响其获取产假期间的工资。

二、辞职与工资支付的关联

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，女职工在产假结束后提出辞职，只要履行了提前通知的义务，便是合法的。

辞职行为并不影响女职工享有产假期间的工资待遇。即使辞职后，用人单位也应按照相关法律法规的规定，支付女职工产假期间的全部工资及生育津贴（如适用）。这是因为产假工资是劳动者依法享有的福利待遇，旨在保障女职工在生育期间的合法权益和生活需求，劳动合同中通常也不会约定劳动者在休完产假后必须继续工作一定期限，否则需退还工资。

三、特殊情况处理

1. 用人单位规定与劳动合同的影响：用人单位若规定产假工资按月发放且需员工在职才能享受，或基于连续工作年限等特定条件计算，则产妇休完产假后立刻辞职可能影响其获得全额产假工资。所以，女职工在休产假前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于产假和产假工资的具体约定，以了解自己的权益。
2. 单位资金困难等问题：若单位存在资金困难等问题导致产假工资未及时发放，女职工辞职后仍有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付。
3. 单位认为造成损失试图克扣工资：如女职工未按照单位规定的离职流程办理手续，且单位认为因此造成损失（需有明确证据），单位可能试图克扣产假工资，但这种做法通常不符合法律规定，除非有充分证据和合理依据。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付或拖欠女职工产假期间的工资及生育津贴，女职工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 首先尝试与单位进行协商，明确告知法律规定和诉求，争取友好解决。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相关款项。
3. 必要时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付产假工资、生育津贴及可能涉及的经济补偿等。

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