结论前置：休完中秋节后辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。
详细分析
工资支付原则：
- 根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否在节假日后辞职。
中秋节后辞职的工资情况：
- 如果您在中秋节后提出辞职，但已经为用人单位提供了劳动，那么您有权获得相应的工作报酬。用人单位应根据您的工作天数、工资标准等进行核算，并按时足额支付工资。
- 中秋节作为法定节假日，如果您在节日期间正常休假且未提供劳动，这部分时间通常不计入工资计算（但法定节假日本身是有工资的，即视为正常出勤支付工资，如果实际未出勤且单位有规定不支付该日工资则除外，但多数情况下法定节假日工资是包含在月薪中的）。然而，这并不影响您在中秋节前后实际工作天数的工资支付。
用人单位拒绝支付工资的处理：
- 如果用人单位以您辞职为由拒绝支付工资或存在克扣工资等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
法律建议
- 保留证据：在辞职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝支付的原因，并尝试协商解决。
- 依法维权：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事责任，如支付赔偿金等。
总结：休完中秋节后辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。