国庆中秋节后辞职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节和中秋节法定节假日的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法定节假日工资的性质与支付
法定节假日的性质：
- 国庆节和中秋节均是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，用人单位也应当支付其工资，这是劳动者的合法权益。
工资的计算与支付：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在法定节假日期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
二、辞职与工资支付的关系
辞职不影响工资支付：
- 无论劳动者在国庆中秋节后以何种方式辞职（如协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付劳动者实际工作期间的工资，这包括法定节假日的工资。用人单位不得因劳动者辞职而扣发其已工作期间的工资。
工资结算的时机与方式：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在克扣工资等违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动者如何维护自己的权益
协商与沟通：
- 如果劳动者在辞职后发现用人单位未支付或克扣工资，首先可以尝试与用人单位进行协商和沟通，要求其支付应得的工资。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉或举报仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在辞职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未支付或克扣工资后，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法律规定的维权时效。
总结与建议：国庆中秋节后辞职，劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资，包括法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。