十一节后辞职，您依然有权获得实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、国庆节假期工资情况

1. 法定节假日工资：

   • 国庆节通常有3天为法定节假日（如10月1日至10月3日）。在这期间，无论您是否实际出勤，只要您仍是公司在职员工，用人单位就应视同您提供了正常劳动并支付工资。即，您即使未实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。若您在这3天有上班，则除正常工资外，还应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，获得不低于工资百分之三百的加班工资。

2. 休息日调休工资：

   • 国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资报酬。若您在离职前的工作日中已经对这部分调休进行了补班，那么调休时间应当正常计算工资。

二、辞职时工资结算

• 无论您在国庆节后以何种方式辞职（如协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付您实际工作期间的工资，这包括国庆节法定节假日的工资以及您实际出勤的工作日工资。
• 用人单位不得因您辞职而扣发您已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 首先尝试与用人单位协商：这是最直接且成本最低的解决方式，您可以与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
  4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

• 如果您的离职日期在国庆节前，且薪资结算周期已经结束，那么您可能无法再获得国庆节的工资。然而，若离职日期在国庆节之后，或虽然离职但薪资结算周期尚未结束，且您在这期间有未休的调休、加班等，则有权要求公司支付相应的工资。
• 还需仔细查看劳动合同中是否有关于节假日工资的特殊约定。有些公司可能会在合同中明确规定节假日的工资待遇，包括是否支付、如何支付等。如有此类约定，则应按照合同约定来执行。

总结与建议：十一节后辞职，您完全有权获得实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。