结论：春节后离职，春节期间的工资计算需根据具体情况来确定，主要包括法定节假日工资和调休日工资两部分。无论何时离职，对于已工作且应得但未发放的工资（含春节假期工资），用人单位都有义务按时足额支付。

详细分析：

一、法定节假日工资

• 时间范围：春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。
• 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在春节法定节假日期间未提供实际劳动，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
• 计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。例如，若月工资为6000元，则法定节假日工资为6000÷21.75×3≈827.58元。

二、调休日工资

• 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成，如除夕和初四至初六（具体根据国务院发布的放假通知确定）。
• 支付规定：
  • 若员工在调休日正常休假且之前对应的工作日出勤，则调休日也视为带薪。
  • 若员工在调休日加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 计算公式：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。例如，若月工资为6000元，调休日加班2天且未获补休，则休息日加班工资为6000÷21.75×2×200%≈1103.44元。

三、离职员工的工资权益

• 工资支付义务：年后离职的员工，对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位仍有义务按时足额支付。
• 拖欠工资处理：如果用人单位拖欠或拒付工资，员工可以要求全额支付，并有权要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日期超过15天的，即视为拖欠。

四、特殊情况与注意事项

• 提前通知期：员工离职通常需要提前一个月通知公司。如果员工在春节期间提出辞职，且公司制度规定需提前一个月申请，那么其工资应算至劳动合同实际解除的那一天。
• 年终奖：对于年终奖金，用人单位应根据劳动者的工作表现和个人表现确定工资标准，遵循劳动法同工同酬的原则。如果年终奖的发放与在职时间相关，离职员工可能无法获得全额年终奖。
• 离职手续办理：员工离职时，用人单位应按照法律规定为其办理离职手续，并在规定时间内支付工资。员工应确保与公司确认好工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。

举例说明：

假设某员工月工资为6000元，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，调休日为除夕和初四至初六。该员工在初五离职，且初四、初五正常出勤。那么，其工资计算如下：

• 法定节假日工资：由于法定节假日未出勤，故不计入（若出勤则按三倍工资计算）。
• 调休日工资：6000÷21.75×2≈551.72元（初四、初五正常出勤，按正常工资计算）。
• 正常工作日工资：根据实际出勤天数计算剩余工作日的工资。

最终工资为调休日工资与正常工作日工资之和（法定节假日工资因未出勤故未计入）。

建议：

• 员工在离职前应与公司确认好工资结算事宜，包括春节假期的工资计算方式。
• 如果对工资支付存在疑问或与用人单位发生争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。