结论前置：劳动节后离职，劳动节期间的工资是否发放，主要取决于您在劳动节期间是否与公司存在劳动关系。若存在劳动关系，公司应依法支付劳动节工资；若劳动关系已解除，则公司无需支付。
一、劳动关系存续期间
正常休息情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动节作为法定节假日，若您在劳动节期间仍与公司存在劳动关系，即使您在劳动节后离职，公司也应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动节的工资。
加班情况：
- 若劳动节期间您被安排加班，公司需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这部分加班费是您应得的劳动报酬，即使您之后离职，公司也必须依法支付。
二、劳动关系解除之后
- 若您在劳动节之前已经离职，并完成了所有离职手续，那么劳动节期间的工资将不会发放。因为此时您已与公司解除了劳动关系，公司无需为已解除劳动关系的员工支付法定节假日的工资。
三、特殊情况处理
公司特殊薪资政策：
- 有些公司可能有特殊的薪资政策，如要求员工在节假日后工作一定天数才能获得节假日工资等。这种情况下，您需要仔细阅读劳动合同或公司规章制度，了解公司的具体薪资政策。若公司政策违反法律法规，您有权依法维护自己的权益。
离职当月工资结算：
- 对于离职当月的工资结算，公司应严格按照劳动合同的约定和您实际的工作天数来进行。如果离职当月包含劳动节，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
四、争议解决途径
- 若公司拒绝支付劳动节工资或加班费，您首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您与公司的劳动合同约定月薪为5000元，劳动节期间您正常休息，未加班。若您在劳动节后离职，且劳动节期间仍与公司存在劳动关系，那么公司应支付您劳动节当天的工资，计算方式为：5000元/21.75天（月计薪天数）≈ 229.89元（具体数额可能因公司实际计薪方式而有所差异）。
若劳动节期间您被安排加班1天，且之后离职，那么公司除应支付您劳动节当天的正常工资外，还应支付您300%的加班费，即：229.89元 * 3 ≈ 689.67元。
建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的薪资政策。
- 若遇到公司拒绝支付节假日工资或加班费的情况，及时与公司协商或寻求法律途径解决。
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