结论是：劳动节后去提离职，这几天的工资通常是有的，但具体还需根据离职时间、公司规定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职时间与工资发放的关系
正常离职流程：
- 如果你在劳动节后提出离职，并且按照公司的正常离职流程办理（如提前通知、交接工作等），那么从你提出离职之日起至你正式离职之日止的这段时间，公司应当支付你相应的工资。
- 工资的计算通常按照你实际的出勤天数和约定的工资标准来进行。例如，如果你月薪为5000元，劳动节后工作了5天提出离职，且这5天都正常出勤，那么你应得的工资大致为5000元除以当月应出勤天数再乘以5（具体计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同）。
特殊离职情况：
- 如果你因个人原因突然离职，且未按照公司规定提前通知，公司可能会根据你的行为对公司造成的损失，按照法律规定或劳动合同约定扣除部分工资。但即便如此，公司也应支付你实际工作期间的工资，只是可能不是全额。
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），你提出离职后，公司不仅应支付你离职前的工资，还可能面临其他法律责任。
二、公司规定与法律法规的考量
公司规定：
- 不同公司对于离职工资的发放可能有不同的规定。有些公司可能规定离职当月工资在离职后一定时间内发放，有些则可能规定随下月工资一起发放。
- 因此，在提出离职前，建议你先了解公司的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，无论你何时提出离职，只要你在公司工作了，公司就应当支付你相应的工资。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在提出离职前，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程、工资发放等具体事宜。
保留证据：
- 在离职过程中，建议你保留好相关的证据（如离职申请、工作交接单、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、扣除工资不合理等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，离职是职场中常见的事情，但离职过程中的工资发放问题却不容忽视。希望你在离职时能够顺利拿到应得的工资，如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询。