结论前置：国庆节前一天入职，国庆后一天离职，员工有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。具体工资发放情况需根据实际出勤、法定节假日及调休日的规定来确定。

详细分析

1. 法定节假日工资：

   • 国庆节通常包含三天法定节假日（如10月1日至3日）。根据《劳动法》的规定，这三天是劳动者依法享有的带薪休假时间。因此，只要员工与用人单位在此期间存在劳动关系，无论员工是否出勤，用人单位都应支付这三天的基本工资。
   • 在您的情况下，即使国庆节前一天入职，国庆节期间（包括法定节假日）您与用人单位已建立劳动关系，因此有权获得这三天的基本工资。

2. 调休日工资：

   • 国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 在您的情况下，如果国庆节期间的调休日您未出勤，且没有加班，则用人单位通常不需要支付这四天的工资。但如果您在这期间实际加班，用人单位应支付相应的加班工资。

3. 实际工作天数与工资计算：

   • 除了法定节假日的工资外，您还有权获得实际工作天数的工资。这包括国庆节前一天入职后的工作时间以及国庆节后一天离职前的工作时间。
   • 工资计算应基于您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同中有关于试用期工资、加班工资等特殊规定，也应一并考虑。

4. 离职工资结算：

   • 员工在离职时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清员工的所有工资，包括国庆期间应得的法定节假日工资和实际工作天数的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

维权建议

• 保留证据：在离职时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
• 投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结：国庆节前一天入职，国庆后一天离职的员工，有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。