试用期在国庆节前提离职，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论您是在试用期还是正式员工期间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
离职与工资结算：
- 当您决定在试用期离职时，用人单位应当与您进行工资结算，并支付您应得的工资。这包括您在离职前已经提供劳动的工资部分。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
离职流程：
- 在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资结算事宜。按照公司的离职流程办理相关手续，如填写离职申请表、交接工作等。这有助于确保您的离职过程顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。
工资结算方式：
- 工资结算方式可能因公司而异。有些公司可能选择在离职时一次性结清工资，而有些公司则可能选择在下一个工资发放日统一结算。无论哪种方式，您都应确保自己的工资得到准确、及时的支付。
三、特殊情况考虑
国庆节假期影响：
- 如果您的离职时间恰逢国庆节假期，您可能需要与用人单位协商工资结算的具体时间。由于假期期间银行可能不办理对公业务，因此工资结算可能会延迟到假期后进行。但无论如何，您都有权获得应得的工资。
未签劳动合同的情况：
- 如果您在试用期内未与用人单位签订劳动合同，这并不影响您获得工资的权利。根据法律规定，即使未签订劳动合同，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与措施
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，试用期在国庆节前提离职，您依然有权获得相应的工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。