试用期提前离职是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000×80%），且不能低于当地最低工资标准。

3. 单位拒绝支付工资的处理方式：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

4. 试用期离职的其他注意事项：

   • 试用期离职时，劳动者需要按照单位规定办理离职手续，完成工作交接等事项。
   • 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位有权要求劳动者进行一定赔偿，但这需要用人单位提供充分的证据。

综上所述，试用期提前离职是有工资的，这是法律赋予劳动者的权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。