劳动者在试用期内提出离职，是有权获得工资的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，用人单位即负有按照约定或国家规定支付劳动报酬的义务。这一原则确保了劳动者的合法权益，无论其是否处于试用期，也无论其是否最终成为正式员工。

工资计算标准

1. 最低工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
2. 实际工作天数计算：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，且一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为：\(5000{\\div}21.75\)。若劳动者在试用期工作了10天后提出离职，则其应得工资为：\(5000{\\div}21.75\\times10\\approx2298.85\)（元）。

工资支付时间

用人单位应在与劳动者解除或终止劳动关系时一次性付清工资。这是《工资支付暂行规定》的明确要求，旨在确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬。尽管实际操作中可能因单位财务流程或结算周期而有所延迟，但用人单位仍需确保及时支付，避免违反法律规定。

特殊情况处理

在试用期内，如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资。

综上所述，劳动者在试用期内提出离职是有权获得工资的，且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。