结论：春节后提出离职，春节放假期间是否有工资，主要取决于离职时间、假期性质以及是否提供了正常劳动。以下是对不同情况的详细分析：

1. 春节法定节假日工资

   • 时间范围：春节通常有3天为法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。
   • 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 具体情形：
     • 若员工在春节法定节假日之后离职，用人单位应当支付这3天的工资。
     • 若员工在春节法定节假日之前离职，且已办理完离职手续，则不再享受这3天的放假工资。

2. 春节调休日工资

   • 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成，这些调休日本质上是正常工作日的调整，并非法定带薪假日。
   • 支付规定：
     • 若员工在调休日期间未实际出勤，且已办理离职手续，用人单位无需额外支付工资。
     • 若员工在调休日期间还未办理离职手续，且按照劳动合同约定的出勤要求正常出勤，用人单位则需支付相应的工资。
     • 若员工在调休日加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
     • 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

3. 离职手续未办完的情况

   • 情况说明：员工已经按照公司规定提前提出了离职申请，并且得到了批准，但在春节期间离职手续还未办完。
   • 结论：在春节期间，员工仍然是公司的在职员工，公司需按照规定支付春节期间的工资，包括法定节假日工资和调休日工资（如适用）。

法律建议：

• 员工在离职前，应明确自己的离职时间和手续办理情况，以便确定自己是否应享受春节放假工资。
• 如遇用人单位拖欠或拒付工资，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，并及时向我咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

示例说明： 假设员工小张月工资为6000元，春节放假7天（法定节假日3天，调休4天），小张在春节法定节假日之后离职，且调休日期间正常出勤。则小张应享受的春节放假工资为：

• 法定节假日工资 = 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.58元
• 调休日工资（如正常出勤） = 6000 ÷ 21.75 × 4 ≈ 1103.45元（若调休日加班且未获补休，则按加班工资计算）
• 春节放假总工资 = 法定节假日工资 + 调休日工资（如适用）

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