春节期间提成离职，员工依然有权获得相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
   • 春节期间，如果员工正常工作或按照公司规定享受了带薪休假，那么员工有权获得相应的工资报酬。提成作为工资的一部分，同样应当得到支付。

2. 提成工资的支付：

   • 提成工资通常与员工的工作业绩或销售成果挂钩。如果员工在春节期间或离职前已经完成了相应的销售任务或达到了业绩标准，那么用人单位应当按照约定支付提成工资。
   • 提成工资的支付不应因员工的离职而受到影响。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以员工离职为由拒绝支付提成工资。

3. 离职时的工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这包括基本工资、提成工资以及其他所有形式的劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在春节期间未提供正常劳动（如请假、旷工等），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么用人单位可能无需支付该期间的工资或提成。但这种情况需要具体分析，且必须符合法律法规的强制性规定。
   • 如果员工因公司原因被安排在春节期间休息，且该休息属于带薪休假范畴，那么员工依然有权获得相应的工资报酬。

建议：

• 如果您在春节期间提成离职且未获得相应的工资报酬，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。