关于您提出的“春节后办理离职是否有工资”的问题，这主要取决于您的具体离职时间、手续办理情况以及是否在春节期间提供了劳动。以下是我为您详细梳理的情况分析：
一、离职时间与工资支付
春节法定节假日前离职：
- 如果您在春节法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）之前已经办理完离职手续，与用人单位解除了劳动关系，那么您将不再享受春节放假工资。因为此时双方的劳动关系已经终止，您没有为用人单位提供劳动的义务，用人单位也没有支付相应假期工资的责任。
春节法定节假日后离职：
- 如果您是在春节法定节假日之后才正式离职，那么用人单位应当支付您春节法定节假日这三天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
二、调休日与工资支付
- 春节除了三天法定节假日外，一般还会通过调休形成连续的假期。调休日本质上是正常工作日的调整，并非法定带薪假日。
- 如果您在调休日期间没有实际出勤，且已经办理离职手续，用人单位无需额外支付这几天调休日的工资。
- 如果您在调休日期间还未办理离职手续，且按照劳动合同约定的出勤要求正常出勤，用人单位则需支付相应的工资。
三、提前提出离职申请但手续未办完
- 如果您已经按照公司规定提前提出了离职申请，并且得到了批准，但在春节期间离职手续还未办完，那么在春节期间，您仍然是公司的在职员工，公司需按照规定支付春节期间的工资。
四、工资计算与实例
- 对于法定节假日工资，计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。
- 以一个月工资6000元为例，如果春节放假7天（法定节假日3天，调休4天），且您在春节期间未加班，则法定节假日工资为827.58元（6000÷21.75×3）。
- 如果您在调休的4天休息日均加班且未获补休，则休息日加班工资为2206.88元（6000÷21.75×4×200%），春节期间总工资为3034.46元（法定节假日工资+休息日加班工资）。
五、离职员工的工资权益保障
- 年后离职的员工，对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位仍有义务按时足额支付。
- 如果您遇到用人单位拖欠或拒付工资的情况，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，春节后办理离职是否有工资，主要取决于您的离职时间、手续办理情况以及是否在春节期间提供了劳动。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。