结论前置：离职时，春节假期（若属于法定假日或应休未休的年假部分）的工资是否发放，需根据具体情况判断。若春节假期属于法定假日且您已正常工作或应享受该假日工资，则有权获得工资；若属于应休未休的年假部分，则离职时有权获得相应的工资报酬。

一、春节假期作为法定假日的情况

春节作为我国的法定假日，通常包含几天的法定休息日。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间享有休息的权利，且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬（但实践中，很多单位在法定假日安排加班时才支付300%的工资，法定假日当天休息则通常已包含在正常工资中，不额外支付，此处主要强调法定假日的工资保障原则）。若您在春节假期期间正常工作（如加班），则用人单位必须支付300%的工资；若您未工作且该假期属于法定休息日，则您的工资应不受影响，即已包含在正常工资发放中。

二、春节假期作为应休未休年假的情况

若春节假期中包含了您应休但未休的年假天数，那么在离职时，您有权要求用人单位支付这部分未休年假的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 折算方法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%）。

示例计算： 假设您在公司工作满1年不满10年，每年应享受5天年假。若您于当年9月1日离职，在公司已过日历天数为244天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（244÷365）×5≈3.34天，按规定取整为3天。若您日工资为200元，则公司应额外支付给您未休年假工资为：3天×200元/天×2（额外支付部分）=1200元（加上已支付的正常工资部分，实际您应获得的该部分工资总额为3天×200元/天×3=1800元，但其中600元为正常工资，已包含在离职前的工资发放中，故额外支付1200元）。

三、特殊情况说明

• 若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
• 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。

四、维权途径

如果用人单位未依法支付未休年假工资或法定假日工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，离职时春节假期的工资是否发放，需根据假期性质（法定假日还是应休未休年假）及个人实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。