您好，关于您提出的“十一节后离职工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职当月的工资计算是依据您实际的出勤天数来进行的。具体来说，应发的工资等于您的月薪除以月计薪天数，再乘以您实际的出勤天数。这里的月计薪天数，通常我们按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数。

接下来，关于国庆节期间的工资计算，需要特别注意的是，国庆节10月1日至10月3日这三天是国家法定节日，属于带薪假期。这意味着，即使您在这三天没有实际出勤，也应当被视为正常出勤，并计算相应的工资。如果您在这三天被安排了加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。

此外，如果国庆节期间除了这三天法定节日外，还有其他调休的假期，并且您在这期间被安排了工作且不能安排补休，那么用人单位应当支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这一点主要针对的是调休的休息日，而非国庆节的法定节日。

为了更直观地理解，我给您举一个例子：假设您的月薪是5000元，十一节后您实际出勤了15天（不包括国庆节的3天法定节日），那么您应发的工资就是5000元除以21.75天，再乘以15天，即约3448.28元。如果您在国庆节的3天法定节日中被安排了加班，那么您还可以额外获得这3天的三倍日工资作为加班费。

最后，我想提醒您的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，您在离职时，有权要求用人单位按照上述规定来计算并支付您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。