关于国庆节后离职工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂计算过程。不过别担心，我会一步步为您详细解析。
一、月计薪天数与工资折算基础
首先，我们需要明确月计薪天数的计算方法。根据相关规定，月计薪天数是通过（365天 - 104天周末双休天数）÷ 12个月得出的，大约是21.75天。这个数字是我们后续计算日工资和小时工资的基础。
日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。而小时工资则是：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
二、国庆假期工资的特殊计算
国庆节期间，工资的计算有特殊规定。国庆节通常放假7天，但其中10月1日至3日是法定休假日。如果员工在这三天正常出勤工作，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资，且不能用调休来替代。
对于10月4日至7日的调休日，如果员工被安排工作且不能安排补休，用人单位则需要按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付工资。
三、离职当月工资的具体计算方法
正常出勤工资： 先根据日工资公式算出日工资，然后统计员工在离职当月正常出勤的天数（不包括国庆法定节假日和调休日）。正常出勤工资就是日工资乘以正常出勤天数。
国庆假期工资： 根据国庆假期不同时段的工资计算标准，分别计算法定休假日和调休日的工资。法定休假日工资是日工资乘以法定休假日天数再乘以300%；调休日工资（如果有的话）是日工资乘以调休日加班天数再乘以200%（如果安排了补休则没有这项）。
汇总工资： 离职当月工资就是正常出勤工资加上国庆假期工资。
四、其他重要注意事项
工资总额组成： 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算离职当月工资时，要确保所有应得工资项目都已纳入计算范围。
加班工资计算： 如果员工在离职当月有加班情况，要根据实际加班时间和《中华人民共和国劳动法》的相关规定计算加班工资。
离职结算： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照规定结算工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
五、实例说明
假设员工小李的月工资是5000元，他在国庆后于10月15日离职，10月正常出勤天数是8天（不含国庆假期）。那么他的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。国庆1至3日他上班了，所以法定休假日工资是229.89元 × 3天 × 300% = 2069.01元。正常出勤工资是229.89元 × 8天 = 1839.12元。所以，小李10月的工资总计是1839.12元 + 2069.01元 = 3908.13元。
综上所述，国庆节后离职的工资计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、国庆节假日工资规定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士或劳动部门以确保自己的权益得到保障。