结论前置：十月份离职的员工，在十一期间（法定节假日部分）是有工资的，用人单位应当依法支付这部分工资。若用人单位未支付，则属于违法行为，员工有权要求补发，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，10月1日、2日、3日为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。
   • 这意味着，无论员工是否在国庆节期间实际出勤，只要其仍是公司在职员工（即离职日期在国庆节之后），用人单位就应当支付这部分工资。

2. 工资计算方式及依据：

   • 工资的计算应基于员工实际出勤天数和公司的工资制度。但法定节假日的工资支付是法定的，不因员工是否出勤而有所改变。
   • 日工资、小时工资的折算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算，且法定节假日应计入月计薪天数，不剔除。

3. 国庆期间加班的工资支付规定（虽与用户问题不直接相关，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 用人单位不能以安排补休来替代支付国庆期间的加班工资。

4. 员工权益保障措施：

   • 若遇到用人单位不算国庆三天工资的情况，员工应先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工的离职日期在国庆节之前（如10月1日之前离职），则国庆节期间的工资通常不计入其离职时的工资结算中，因为此时员工已不再是公司在职员工。
• 但若员工的离职日期在国庆节期间或之后，且其国庆节期间未出勤的原因并非个人原因（如公司安排休假、病假等），则用人单位仍应支付国庆节期间的工资。

总结与建议：

• 综上所述，十月份离职的员工，在十一期间的法定节假日部分是有工资的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 若您遇到用人单位未支付国庆节期间工资的情况，建议先与用人单位协商解决；若协商不成，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。