国庆过后辞职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。以下是对这一问题的详细分析：
国庆节假期工资情况
法定节假日工资：
- 国庆节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为10月1日至10月3日）。在这期间，如果劳动者正常休假，根据《劳动法》规定，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。即，劳动者即使未实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。
休息日调休工资：
- 国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，在劳动者辞职的情况下，这部分调休的休息日通常不会单独计算工资，而是会包含在整体工资结算中。
辞职时工资结算
- 无论劳动者在国庆节后以何种方式辞职（如协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付劳动者实际工作期间的工资，这包括国庆节法定节假日的工资以及劳动者实际提供劳动的其他日期的工资。
- 用人单位不得因劳动者辞职而扣发其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 用人单位在计算工资时，应当确保将法定节假日的工资纳入其中，并按照双方约定的工资标准进行支付。
- 劳动者在离职时，如果对工资有异议，应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，国庆节后辞职的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。