国庆中秋后离职，国庆节的工资是算在内的，但具体计算方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资的计算
国庆节期间，通常包含三天法定节假日（如10月1日至3日）。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，即使您在国庆节后离职，只要您与用人单位在国庆节期间仍存在劳动关系，无论您是否出勤，用人单位都应支付这三天的基本工资。
二、调休日工资的计算
如果国庆节的另外四天（如10月4日至7日）是通过调休形成的休息日，且您在这四天内未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这四天的工资。因为调休日并非法定节假日，您未出勤即不产生工资。但如果您在这四天内出勤了，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
三、离职工资的结算
在您离职时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清您的所有工资，包括国庆期间应得的法定节假日工资和可能的加班工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。
四、加班工资的计算（如适用）
如果您在国庆期间实际提供了劳动（即加班），那么用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。具体而言：
其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天来计算。
五、实例分析
假设您的月工资为5000元，国庆后于10月15日离职，10月正常出勤天数为8天（不含国庆假期），且国庆1至3日法定节假日上班，国庆4至7日调休未上班。则您的工资计算如下：
六、维权途径
如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。
综上所述，国庆中秋后离职，国庆节的工资是算在内的，但具体计算方式需根据您的实际出勤情况和国庆节假日工资规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。