针对您提出的“国庆后离职，国庆工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，国庆后离职的员工在国庆节法定节假日期间是享有带薪待遇的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，自然包含在内。因此，无论您是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇，且这一权益不受您后续离职行为的影响。
接下来，我们具体分析国庆后离职的工资计算方式：
月计薪天数与工资折算：
- 月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天来计算，其中104天为一年中周末双休的天数。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
国庆假期工资的计算：
- 国庆节通常放假7天，但其中10月1日至3日为法定休假日。这三天如果员工正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 10月4日至7日通常为调休日。如果安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但如果您在调休日并未工作，则无需计算这部分工资。
离职当月工资的计算方法：
- 先算出日工资，然后统计您在离职当月正常出勤的天数（不包括国庆法定节假日和调休日），正常出勤工资 = 日工资 × 正常出勤天数。
- 国庆假期工资部分，如果您在国庆法定节假日期间工作了，则按照上述标准计算法定休假日工资；如果未工作，则这部分工资为您应享有的带薪休假工资。
- 离职当月工资 = 正常出勤工资 + 国庆假期工资（包括带薪休假工资和可能的加班工资）。
其他注意事项：
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算离职当月工资时，应确保所有应得工资项目均已纳入计算范围。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照规定结算工资，您可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
最后，我以一个实例来进一步说明：假设您的月工资为5000元，国庆后于10月15日离职，10月正常出勤天数为8天（不含国庆假期），且您在国庆法定节假日期间并未工作。那么您的日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，正常出勤工资 = 229.89 × 8 = 1839.12元，国庆假期带薪休假工资 = 229.89 × 3（国庆法定节假日天数） = 689.67元（注意这里并未计算加班工资，因为您未在国庆期间工作），所以10月工资总计 = 1839.12 + 689.67 = 2528.79元。
综上所述，国庆后离职的工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际出勤情况和国庆节假日工资规定进行。如有疑问或遇到用人单位未按规定支付工资的情况，建议您及时咨询专业法律人士或向劳动部门投诉以维护自身合法权益。